Töihin Vestialle?

Olemme ylpeitä työstämme, jota teemme ammattitaidolla ja hyvällä asenteella. Olemme sitoutuneet yhteisiin tavoitteisiin ja arvostamme työpaikkaamme ja työkavereitamme.

Töihin Vestialle?

Olemme ylpeitä työstämme, jota teemme ammattitaidolla ja hyvällä asenteella. Olemme sitoutuneet yhteisiin tavoitteisiin ja arvostamme työpaikkaamme ja työkavereitamme.

Avoimet työpaikat

Tällä hetkellä meillä ei ole avoimia työpaikkoja, mutta jos haluat jättää avoimen hakemuksen, otathan yhteyttä joko henkilöstö- ja viestintäpäällikköön tai suoraan osaamistasi/kiinnostustasi vastaavaan päällikköön.

Käytämme pääsääntöisesti rekrytoinnissa alan ammattilaisia eli rekrytointipalveluita tarjoavia yrityksiä.

Harjoittelupaikat

Jos haluaisit tulla meille työ- tai työssäoppimisharjoitteluun, otathan rohkeasti yhteyttä henkilöstö- ja viestintäpäällikköön. Kartoitamme harjoittelumahdollisuudet aina tapauskohtaisesti.

Mikä on Vestia Oy?

16 kunnan omistama kunnallinen jätehuoltoyhtiö
perustettu 1999
toimipaikka Ylivieska
Konserniin kuuluu Vestia Oy:n lisäksi tytäryhtiöt: VYP Yritysjätepalvelut Veloop Oy.
Konsernissa työskentelee reilut 50 työntekijää, joista suurin osa on työsuhteessa Vestia Oy:llä
Vestialla on seitsemän eri tiimiä: Hallintotiimi, hr-, kierrätysneuvonta- ja viestintätiimi, hanketiimi, kehitys- ja HSEQ-tiimi, logistiikka- ja palvelutiimi, käsittelytiimi, taloustiimi.
Talon sisällä kutsumme itseämme leikkisästi roskasakiksi.

Miksi Vestialle?

Olemme inhimillinen työpaikka

Me emme halua ottaa viimeisiä hikipisaroita kenenkään selkänahasta, emmekä halua, että hoidat sairaana, vapaalla tai lomalla työasioita. Käytössämme on liukuva työaika, ja työnluonteesta ja tehtävistä riippuen liukumia voi pitää kokonaisina päivinä, lyhennettyinä työpäivinä tai pidennettynä lounastaukona. Haluamme työn ja vapaa-ajan olevan tasapainossa.

Panostamme esihenkilö- ja työyhteisövalmennukseen

Esihenkilömme tukevat tiimiläisiään valmentavan esihenkilötyön periaatteella. Tiimi- ja työyhteisövalmennuksen avulla olemme kehittäneet ja kehitämme koko ajan työyhteisömme toimintaa, yhteistyöstä, avoimuutta ja vuorovaikutustaitoja.

Käytössämme on myös työkykyä ja syrjimätöntä työkulttuuria edistäviä työkaluja, esimerkiksi varhaisen välittämisen ja päihdetyön mallit. Olemme myös laatineet ohjeet mahdollisiin häirintä- ja kiusaamistapauksien käsittelyyn ja huolehtineet tasa-arvosta ja yhdenvertaisuudesta.

Henkilöstö viihtyy meillä

Viimeisimmän henkilöstökyselyn perusteella suurin osa työntekijöistämme viihtyy omassa työssään hyvin tai erinomaisesti. Vaihtuvuus on meillä vähäistä ja osa kesätyöntekijöistä hakee meille uudestaan töihin. Suurin osa työntekijöistämme kokee saavansa tukea työhön työkavereilta ja esihenkilöltä sekä tuntee kuuluvansa työyhteisöön. Työilmapiiriä kuvataan rennoksi, jossa on helppo olla oma itsensä ja työyhteisöön otetaan helposti mukaan.

Joustotyöaika

Etätyö tai hybridityö on mahdollista monissa työtehtävissä. Osa palavereista ja keskusteluista pidetään toimistolla kasvokkain, koska haluamme nähdä tiimiläisemme tai työkaverimme aika ajoin paikan päällä. Useat työtehtävät mahdollistavat myös jouston työajoissa. Lisäksi suhtaudumme myönteisesti perhevapaisiin.

Positiivinen suhtautuminen itsensä kehittämiseen

Olemme koulutusmyönteinen työyhteisö. Jos haluat vahvistaa osaamistasi, pyrimme tukemaan koulutusta joko mahdollisuutena käyttää työaikaa opiskeluun tai kustantamalla osan tai koko koulutuksen. Moni työntekijämme on suorittanut meillä myös opinnäytteen, lopputyön tai näytön.

Kilpailukykyinen palkka ja useat henkilöstöedut

Joidenkin mielestä raha ei ratkaise, mutta haluamme tarjota kilpailukykyistä palkkaa ja lisäksi tarjoamme useita henkilöstöetuja. Talon sisäisiä etuja ovat mm. veloitukseton jätteiden tuonti ja peräkärryn lainaus. Talon ulkopuolisia etuja on mm. e-passi kulttuuriin ja liikuntaan ja lakia paremmat työterveydenhuollon palvelut. Työarjessa huolehdimme jaksamisestasi hedelmien ja pienen purtavan kera.

Huolehdimme työntekijöidemme turvallisuudesta

Vestialla työsuojelu on tärkeässä roolissa ja kehitämmekin konsernin turvallisuuskulttuuria aktiivisesti. Pyrimme monin eri keinoin huolehtimaan paitsi työntekijöidemme, myös asiakkaiden, urakoitsijoiden ja vierailijoiden turvallisuudesta. Lue lisää työturvallisuuden ylläpitämisestä ja kehittämisestä täältä.

Työntekijätarina Otto Kallio

Työn monipuolisuus ja hyvä porukka pitävät motivaation korkealla

Otto Kallio työskentelee Vestialla kunnossapitotyöntekijänä jo kolmatta vuotta. Ylivieskassa asuva Otto aloitti Vestialla huhtikuussa 2024, mutta työpaikka oli hänelle jo entuudestaan tuttu kesätyökokemuksen kautta. Monipuolinen työ, sopivasti haastavat tehtävät ja hyvä työyhteisö ovat tehneet vaikutuksen heti ensimmäisestä päivästä lähtien.

– Minulle kerrottiin henkilöstövuokrausyrityksen kautta, että Vestialle olisi paikkoja aukeamassa. Olin ollut täällä aiemmin kahden viikon ajan kesätöissä, joten päätin tarttua mahdollisuuteen, Otto kertoo.

Otto on työskennellyt koko ajan samalla nimikkeellä kunnossapitotyöntekijänä, mutta työn sisältö on kehittynyt kokemuksen karttuessa. Erityisesti suotovesien käsittely on tullut osaksi hänen vastuualuettaan, ja vastuu on kasvanut myös monissa muissa työtehtävissä.

Työpäivät koostuvat suotovesien käsittelyprosessin ylläpitämisestä, erilaisista kunnossapitotöistä sekä jätekeskusalueen ylläpitoon liittyvistä monipuolisista tehtävistä.

– Päivät ovat vaihtelevia, eikä yksikään päivä ole täysin samanlainen. Se tekee työstä mielenkiintoista.

Uransa mieleenpainuvimpana kokemuksena Otto nostaa esiin vuoden 2024 lietteiden käsittelyprojektin, joka jäi erityisesti mieleen sen laajuuden ja työtehtävien vuoksi.

Työyhteisössä Otto arvostaa erityisesti avointa ja rentoa ilmapiiriä sekä työn monipuolisuutta. Myös joustavuus arjen tilanteissa on jäänyt positiivisesti mieleen.

– Jos tarvitsee vapaata tai pitää päästä hoitamaan asioita, ne onnistuvat yleensä hyvin, kun niistä sovitaan hyvissä ajoin. Se kertoo siitä, että työntekijöistä välitetään.

Jos Otto voisi antaa neuvon työuransa alussa aloittaneelle itselleen, se liittyisi kärsivällisyyteen ja oppimiseen.

– Kaikkea ei tarvitse osata heti. Rohkeasti kannattaa kysyä ja opetella uutta. Aina löytyy joku, jolta voi kysyä neuvoa. Yhdessä asiat ratkeavat paljon helpommin kuin yksin pohtimalla.

Työssä innostavat edelleen sen vaihtelevuus ja jokapäiväiset haasteet. Tärkeässä roolissa ovat myös työkaverit.

– Työn monipuolisuus pitää työn mielekkäänä, ja hyvät työkaverit tekevät työpäivistä mukavia. Ne ovat varmasti suurimpia syitä siihen, miksi täällä viihtyy.